采纳灵活工作制 提倡生活工作和谐

27 August 2009


新传媒新闻报道，本地越来越多公司，采取灵活工作制度，让雇员在工作和生活之间取得平衡。这类公司，去年占了总数的28%，比四年前增加了七个百分点。虽然提倡工作和生活要取得和谐，人力部表示，并不打算立法，规定公司必须灵活安排女性雇员的工作。

改善服务态度；减低人才流失，鼓励妇女和年长员工重返劳动队伍，这些都是实行工作生活双赢策略的好处。人力部长颜金勇表示，本地越来越多企业，了解工作同生活和谐的重要性。

人力部长颜金勇说：“到2008年，按照我们的统计，有28%的企业，已经采取了工作生活的灵活安排。还有很多其他的企业，虽然没有正式地采取这样的一个制度，但是在他们的工作形式里面，已经有相当大程度的灵活性。”

颜金勇在为第四届"工作生活双赢大会"开幕时指出，灵活工作制有助于维持经济竞争，不过立法规定女性雇员必须享有灵活工作安排，不是长远计。

他说：“我们相信如果通过教育让他们（雇主）能够了解到对他们的企业是有帮助的。他们就会甘心乐意地接受灵活工作制。这样一个方法才是持久的方法。”

截至今年7月底，已有超过570家公司，获得当局的资助，来推行工作与生活和谐计划，其中中小型企业占89%。