教师薪金制调整 按表现取得加薪
28 December 2007 2110hrs
薛淑慧

新传媒新闻报道，为了吸引和留住优秀的教职员，教育部将在明年4月，调整教师薪筹，3%到4%。采取新的薪金制度，改善教员的福利，并且推出退休教员再就业计划，这一连串措施将使教育部的开支增加3亿8000万元。

为了同市场薪酬挂钩，教育部明年4月1日起，一次过上调所有教职人员的薪金：大学毕业教职员，加薪最高4%；非大学毕业的，加薪最高3%。以后，教师将不会获得常年固定加薪，而是按表现取得加薪和花红。

表现卓越的教师，将获得至少2.25个月的花红。预计占总教职员人数的5%到10%；表现优异的教师，将获得最高1.5个月的花红，而表现良好的，则将获得最多1个月的花红。估计85%到九成的教职员，属於这一组。

所有教职员将在明年三月，新薪金制度推出之前，按表现，领取1.25个月、1个月和半个月的花红。

而教育部支付给每名教员的总恩俸金将增加6%，而教员也能在任职满30年时，取出所有恩俸金，而不是目前的40年，而这30年内，教员还是每隔三或五年，才能提取一部份的恩俸金，不过提取的数额将更多。

在新的薪金结构推出后，一名执教三年的普通教师，如果表现卓越，他的年薪可从原本的5万5000元，增加到6万5000元。同样年资的教师，表现良好的，一年也能赚取5万8000元，比原本的5万2000元，多出11%。

福利方面，从明年4月1日起，男教师将可以申请无薪育儿事假，直到孩子满4岁为止。

教育部也推出了五种津贴计划，供选择，让教师申请报读学士、硕士或博士课程。

此外，教育部也计划将从事教育研究的高级专科督导（Senior Specialist）的职位，从现有的168个增加到310个，并且新增设首席专科督导（Chief Specialist）的职衔。

为鼓励年长教师再任教，年过62岁、健康良好，表现优异的教师，将继续被聘用为合约助教，直到满65岁。